La philosophie Datapilot
C’est quoi l’aventure Datapilot ?
Notre histoire
En avril 2022, Anne-Gaëlle et Emilien fondent Datapilot, une agence de conception d’outils de reporting pour aider les PME à piloter leur activité.
Pour soutenir la croissance de la société, nous cherchons toujours de nouveaux profils talentueux qui veulent construire leur carrière dans la data. Business Inteligence, data engineering, IA… Les enjeux des années à venir sont nombreux !
Nos Valeurs
Together, we raise the bar
On ne progresse jamais autant qu’en équipe. Nous avons développé une culture où chacun est amené à proposer des améliorations sur les projets et à chercher les retours de ses pairs.
Take ownership
Nous nous engageons à agir de manière responsable, proactive et autonome dans tout ce que nous entreprenons. Chaque membre de l’équipe est encouragé à s’approprier ses missions & à prendre la pleine responsabilités de ses succès et échecs.
Where transparency leads, wisdom follows
Chez Datapilot, la transparence est primordiale. Pas de non-dits, pas de mensonges. Chaque membre est encouragé à s’exprimer, sans peur du jugement, pour bâtir un environnement où l’honnêteté prime. La satisfaction passe par la communication, en partageant ressentis et problèmes dès qu’ils surgissent, sans attendre.
La méritocratie
La reconnaissance et la progression professionnelle sont basées sur le mérite, récompensant l’engagement, l’effort et les résultats. Les opportunités de progressions sont liées au résultats que vous apportez pour l’équipe peu importe votre ancienneté. Ton talent et ta détermination sont les moteurs de ta réussite.
Nos Avantages
Une exposition à l'international
Nous travaillons avec des clients Africains et Européens
Une montée en compétence en continu
Nous encourageons les collaborateurs à se former grâce à des certifications ou des coachings. Un temps de formation collective et de selflearning sont prévus chaque semaine
Une perspective d'évolution
Chaque profil peut avoir une vision claire de son évolution chez Datapilot
Des projets personnels
Nous pouvons aménager du temps dans les emplois du temps ou proposer des aides financières pour mener des initiatives personnelles (charities, travail pour la communauté, associations…)
Un fonctionnement hybride
De 1 à 2 jours de WFH par semaine
Une assurance médicale
Dès l’embauche
Nos métiers
Consultant Data Analyst
Délivre des tableaux de bord en collaboration avec un Senior Data Analyst pour créer un produit qui satisfait le client final et les utilisateurs du dasboard
Senior Data Analyst
Créer un produit qui satisfait le client final et les utilisateurs du dashboard avec des Data Analyst, débloquer les points techniques complexes pour ces derniers
Project Lead
Faire le pont entre le client (business) et les Data Analyst (technique). Faire progresser les équipes
Une idée de projet...
"Je développe avec un client à l'international et une équipe de deux consultants une suite de reporting "360" pour suivre les principaux KPIs de toute sa société de gestion de salles de séminaires. Nous avons organisé avec lui des sessions de constructions de ses KPIs et de compréhension de ses besoins en reporting. Aujourd'hui le projet est en production avec une vingtaine de pages de rapports utilisées quotidiennement par différents équipes (finance, opérations, investisseurs, management...). Ce que j'ai apprécié sur ce projet c'est d'avoir co-construit avec le client et l'équipe de consultant une suite sur mesure."
Emilien, Fondateur et Project Lead.
Comment réussir notre process de recrutement ?
Durée : Entre 30 et 45 minutes
Format : Visio
Conseils : Préparer ton entretien en te renseignant sur Datapilot (via notre site web et notre page LinkedIn) et être prêt à pouvoir exposer tes ambitions de carrière
Durée : 30 minutes
Format : Visio
Conseils : Bien intégrer et s’approprier les informations sur Datapilot qui t’ont été partagées durant le premier échange, définir précisément ta prétention salariale maintenant que tu as eu plus d’information sur le poste
Durée : 1h
Format : dans nos bureaux à Beau Plan
Conseils : Être authentique. On préfère un profil humble ouvert à la critique que quelqu’un qui souhaite montrer qu’il connait tout sur tout
Le onboarding
- Tu reçois du matériel IT (pour le bureau et pour chez toi) pour travailler dans de bonnes conditions
- Tu commences par une semaine d’induction qui pour objectifs :
1. La prise en main de nos outils (grâce à des formations et des workshop)
2. La compréhension de notre business model (grâce à des présentations et des workshop)
3. T’intégrer dans l’équipe de Datapilot (avec des temps avec les collaborateurs et le team lunch par exemple) - On te présente dès la deuxième semaine tes objectifs annuels
- L’onboarding continue durant les premières semaines pour qu’il n’y ait aucune friction dans ton intégration
